Outils pratiques en faveur de la diversité : la Toolbox « Environnements de travail inclusifs » peut être utile à votre entreprise.
Les personnes handicapées ont le droit de participer à la vie professionnelle sur un pied d’égalité, que ce soit au moment d’entrer dans la vie active, pour changer de travail ou bénéficier d’une promotion. Pour garantir ce droit, l’un des éléments clés est l’existence d’un environnement de travail inclusif, avec des postes de travail accessibles, des logiciels adaptés, des responsables engagés et une équipe consciente des enjeux.
Cet environnement de travail inclusif n’est pas seulement bénéfique pour la société, il renforce aussi les entreprises privées et les employeurs publics : il facilite le recrutement et la fidélisation du personnel, favorise la productivité et crée un espace propice à l’innovation. La page « Environnements de travail inclusifs » de la Confédération propose une sélection d’outils utiles pour promouvoir concrètement la diversité et l’inclusion.
Les outils couvrent quatre domaines :
