Types de successions

La grande majorité des successions d’entreprises s’effectuent au sein de la famille. Trouver un repreneur reste souvent problématique.

La succession représente encore souvent un problème dans les petites et moyennes entreprises en Suisse: environ une PME sur trois disparaît parce qu'elle ne trouve pas un repreneur, selon l'étude "KMU Nachfolge - Quo Vadis?" de la fondation KMU Next. Pourtant, elle constitue une alternative intéressante à la création d'une structure à partir de zéro: le taux de survie après cinq ans se monte à 95% pour les sociétés transmises, contre seulement 50% pour les nouvelles entreprises.

Environ 42% des PME sont transmises à une ou un descendant direct, 11% à une personne avec un autre lien de parenté et 23% à des collaborateurs ou partenaires au sein de la direction n'appartenant pas à la famille, selon le rapport " Enquête sur la succession d’entreprise 2022" publié en septembre 2023 par Credit Suisse.

Relation entre le repreneur et son prédécesseur
Fille / fils	42%
Autre lien de parenté	11%
Collaborateur / partenaire au sein de la direction	23%
Relation commerciale (p. ex. fournisseur, client, concurrent)	3%
Aucune de ces réponses	21%

Source: Enquête sur la succession d’entreprise 2022 du Credit Suisse

Succession ouverte selon la taille de l'entreprise

Près de 94'854 entreprises étaient à la recherche d'un successeur en 2023, selon une étude du cabinet de recouvrement Dun & Bradstreet. Environ 15% des entreprises suisses comptant entre 1 et 49 employés sont concernées par des problèmes de succession. En revanche, la question touche seulement 7,9% des entreprises de 50 à 249 collaborateurs.

Trouver un repreneur n'est pas toujours chose aisée. En particulier, les étudiants issus d'une famille possédant une entreprise ne s'intéressent que faiblement à une reprise. Néanmoins, leur intérêt augmente quelques années après la fin de leurs études, selon une étude de l'Université de Saint-Gall.

Choix de carrière des diplômés venant d'une famille possédant une société
	A la fin des études	Cinq ans après
Successeurs de l’entreprise familiale	3.5%	4.9%
Employés dans une autre entreprise ou dans le service public	68.3%	35.5%
Fondateurs d’une nouvelle entreprise	7.2%	34.7%
Autres	20.9%	24.8%