Nachfolgeregelungen

Die grosse Mehrheit der Unternehmen wird innerhalb der Familie weitergegeben. Eine externe Nachfolgeperson zu finden, ist häufig schwierig.

Die Nachfolgeregelung ist für kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz noch häufig ein Problem: Nahezu jedes dritte KMU verschwindet, weil es nicht gelingt, eine Person für die Übernahme zu finden, wie die Studie "KMU Nachfolge - Quo Vadis?" der Stiftung KMU Next ergab. Eine Firmenübernahme ist jedoch eine interessante Alternative zur Gründung eines Unternehmens: Die Überlebensrate nach fünf Jahren beträgt bei übernommenen Firmen 95%, bei Neugründungen dagegen nur 50%.

Rund 42% der KMU werden in direkter Verwandtschaftslinie übertragen, 11% an eine anderweitig verwandte Person und 23% an Mitarbeiter oder Partner innerhalb der Geschäftsleitung, die nicht zur Familie gehören. Das geht aus der "Umfrage zur Unternehmensnachfolge 2022" hervor, die im September 2023 von der Credit Suisse veröffentlicht wurde.

Verhältnis zwischen Nachfolger und Vorgänger
Tochter/Sohn	42%
Andere Verwandtschaftsbeziehung	11%
Mitarbeiter/Partner innerhalb der Geschäftsleitung	23%
Geschäftsbeziehung (z.B. Lieferant, Kunde, Konkurrent)	3%
Keine der genannten Antworten	21%

Quelle: Credit Suisse Umfrage zur Unternehmensnachfolge 2022

Ungeklärte Nachfolge nach Unternehmensgrösse

2023 waren knapp 94'854 Unternehmen auf der Suche nach einer Nachfolgeperson, wie aus einer Erhebung der Inkassogesellschaft Dun & Bradstreet hervorgeht. Rund 15% der Schweizer Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten sind von Problemen bei der Nachfolgeregelung betroffen. Dagegen ist diese Frage nur bei 7,9% der Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitenden ungelöst.

Es ist nicht immer leicht, eine Nachfolgeperson zu finden. Besonders Studierende, die aus einer Familie mit eigenem Betrieb stammen, zeigen nur ein schwaches Interesse an einer Übernahme. Einige Jahre nach Studienabschluss ist die Bereitschaft dazu jedoch höher, wie eine Studie der Universität St.Gallen ergab.

Karrierepläne von Absolvent/innen, die aus einer Familie mit eigenem Betrieb stammen
	Bei Studienabschluss	Fünf Jahre später
Nachfolge im Familienunternehmen	3,5%	4,9%
Beschäftigung in einem anderen Unternehmen oder im öffentlichen Dienst	68,3%	35,5%
Gründung eines neuen Unternehmens	7,2%	34,7%
Sonstige	20,9%	24,8%