Durante il reclutamento del personale, conviene chiedere ai canditati le referenze dei loro ex datori di lavoro. È un buon indicatore.
Ottenere informazioni dagli ex datori di lavoro del candidato può aiutare nella scelta finale. Tuttavia, non è consentito chiedere informazioni su una persona senza il suo previo consenso. Chiedete quindi al candidato se è possibile contattare i suoi precedenti titolari, soprattutto se menzionati come referenze.
Quando si contatta l’ex datore di lavoro è indicato porgli delle domande concrete sulle mansioni, le prestazioni nonché sul comportamento, i pregi e difetti del candidato.
