Bei der Personalrekrutierung ist es sinnvoll, nach Referenzen der ehemaligen Arbeitgeber zu fragen, die häufig aussagekräftige Informationen liefern.
Auskünfte von ehemaligen Arbeitgebern können die endgültige Entscheidung erleichtern. Es ist jedoch nicht erlaubt, solche Referenzen ohne vorherige Einwilligung der betreffenden Person einzuholen. Fragen Sie also den Kandidaten oder die Kandidatin, ob es möglich ist, die ehemaligen Arbeitgeber zu kontaktieren, insbesondere wenn diese als Referenz angegeben wurden.
