Come affrontare la ricerca del personale?

I dipendenti di una ditta rappresentano una delle sue risorse principali. Panoramica dei diversi metodi di reclutamento.

Per le imprese, la ricerca esterna di personale richiede più tempo e comporta dunque anche costi maggiori. Tuttavia, essa offre anche dei vantaggi decisivi: persone esterne possono arricchire l'impresa con nuove idee e nuovo potenziale. D'altro canto, l'integrazione di nuovi collaboratori può comportare difficoltà e tempi di adattamento parzialmente lunghi e costosi.

Per la ricerca di candidati esterni ci sono molte possibilità:

Metodo Vantaggi Svantaggi
Ricerca interna
  • breve periodo di adattamento
  • livello salariale stabile
  • motivazione dei collaboratori
  • ambiente familiare
  • poche possibilità di confronto
  • nessun effetto pubblicitario verso l’esterno
  • discrepanze interne
  • assenza di nuove idee dall’esterno
Inserzion
  • grande effetto di PR
  • costoso
Mix di media (diversi media)
  • ampia diffusione
  • scelta maggiore
  • selezione dispendiosa
Consulente
  • risparmio di tempo mediante selezione preliminare esterna
  • costoso
Contatto mirato
  • economico
  • chiaro profilo del candidato
  • poca scelta
  • eventualmente candidato non subito disponibile
Headhunting
  • risparmio di tempo mediante selezione preliminare esterna
  • qualità dei candidati conosciute
  • costoso
  • non gode di una buona fama
Cura dei contatti (scuole, consulenti professionali ecc.)
  • promuove l’immagine della ditta
  • non adatto per posti che devono essere occupati subito
  • costoso
Attività di PR
  • promuove l’immagine della ditta
  • non adatto per posti che devono essere occupati subito
  • costoso
Internet
  • ampia diffusione
  • spesso non trasparente
Uffici regionali di collocamento (URC)
  • i profili dei candidati sono conosciuti
  • gratuito
  • la validità dei candidati non è sempre assicurata
  • pressione sulla prestazione dei consulenti

Fonte: Marc A. Hermann / Clarisse Pifko, Personal-Management

Collaborazione con consulenti del personale

Se si cerca uno specialista altamente qualificato o un dirigente, conviene rivolgersi a consulenti del personale. Questi ultimi si assumono il grosso del lavoro della ricerca di personale: elaborazione delle inserzioni, pianificazione dei media, selezione dei candidati. La collaborazione con consulenti del personale è consigliata anche qualora il nome della ditta non possa essere menzionato per motivi interni al settore o all'azienda. Tuttavia: questo tipo di ricerca di personale ha il suo prezzo, che può ammontare fino a uno o più salari mensili relativi alla posizione vacante.


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Ultima modifica 15.10.2015

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