Le PMI richiedono una manodopera qualificata. La Confederazione s’impegna fortemente a favore degli apprendistati e del perfezionamento professionale.
La prosperità dell'economia Svizzera dipende in gran parte dalla qualità della manodopera. Per garantirne il rinnovo, la Confederazione propone una formazione professionale di alto livello e un'offerta adeguata di posti di apprendistato. In questo modo, essa incoraggia le aziende, in particolare le PMI, alla formazione degli apprendisti e a partecipare attivamente al perfezionamento dei dipendenti.
Le PMI che sono a favore della formazione professionale ne approfittano in vari modi:
- Vantaggi economici. Uno studio dell'università di Berna mostra che due terzi degli apprendisti generano un beneficio netto durante la formazione. Per il terzo restante, l'investimento è ripagato in fretta se l'azienda continua ad assumere i tirocinanti. Anche il perfezionamento professionale dà i suoi frutti: le nuove competenze acquisite dai collaboratori sono immediatamente applicabili nell'azienda.
- Prestigio presso il pubblico. L'azienda risveglia la simpatia e la riconoscenza nel pubblico. Essa consente ai giovani di prendere gusto alla vita professionale, offrendo loro l'opportunità di sviluppo.
- Gioventù e dinamismo. I tirocinanti conoscono le ultime tendenze, rimettono in discussione le vecchie abitudini e portano idee innovative nell'azienda.
- Investimento nel futuro. Le persone ben formate oggi saranno i migliori professionisti e dirigenti di domani. L'azienda trasmette la sua cultura e il suo know-how a una nuova generazione.
Il sistema duale della formazione professionale è una specialità prettamente svizzera e gioca un ruolo importante per la stabilità sociale e la prosperità economica del paese, contribuendo in particolare a mantenere basso il tasso di disoccupazione. È fondamentale che le PMI che rappresentano la stragrande maggioranza delle aziende in Svizzera, partecipino alla perpetuazione di questa lunga e preziosa tradizione.
Formazione iniziale e formazione continua: una fortuna per le PMI
Il successo di un'azienda dipende da dipendenti e da manager qualificati. La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) garantisce un'ampia offerta nell'ambito delle formazioni. Le PMI che s'investono nella formazione iniziale e continua hanno tutto da guadagnare: un interessante rapporto costi benefici, nuove idee, riconoscimento pubblico, ecc.
La SEFRI s'impegna insieme ai cantoni, alle associazioni professionali e ai partner sociali, a fornire un numero sufficiente di posti di tirocinio e una formazione professionale iniziale in conformità con i tempi. La Segreteria di Stato sostiene inoltre la maturità professionale e difende un'offerta attraente che va dalle scuole professionali alle università specializzate, passando dai brevetti federali. L'innovazione è particolarmente incoraggiata, come i nuovi mestieri o i nuovi metodi di formazione. Allo stesso tempo, la SEFRI cerca di adeguare le sue formazioni a quelle proposte all'estero.
Le iniziative della SEFRI
Per promuovere la creazione di manodopera qualificata, la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione ha lanciato diverse iniziative.
