(04.09.2024) Les salariés suisses commencent à s’adapter aux nouvelles exigences du marché du travail. Plus de trois quart (79%) d’entre eux se disent prêts à acquérir de nouvelles aptitudes, notamment en matière d’intelligence artificielle (IA), selon l’enquête sur les espoirs et les craintes 2024 de PwC.
Une majorité des sondés (75%) se dit enthousiaste à l’idée de pouvoir développer ses compétences et s’épanouir professionnellement. Un tiers d’entre eux anticipe en outre des changements majeurs dans les aptitudes requises pour l’emploi qu’ils occupent au cours des cinq prochaines années.
Cependant, moins de deux tiers (61%) des salariés interrogés en Suisse estiment que les transformations en cours auront un effet positif sur leur entreprise. De nombreux employés perçoivent ces changements à la fois comme une source d’opportunités, mais aussi d’incertitudes. Pour 57% des sondés, l’environnement de travail a subi trop de bouleversements ces dernières années, et la moitié d’entre eux se montre perplexe quant à leur bien-fondé.
Pour la moitié des 1’000 sondés, la transformation numérique représente le principal moteur de ces changements. Plus de 50% des travailleurs ont désormais adopté le travail à distance – total ou partiel – et plus d’un actif sur cinq utilise l’intelligence artificielle (IA) générative quotidiennement dans le cadre de son travail.
Néanmoins, le rapport de PwC signale que de nombreux salariés sont confrontés à une charge de travail accrue. Certains déplorent aussi une insécurité financière en raison d’une rémunération insatisfaisante. "Il est important que les dirigeants accordent la priorité au bien-être en tant que valeur fondamentale et facteur essentiel de performance", explique Tobias Sattler, directeur général de PwCSuisse.
Plus de deux tiers (69%) des employés interrogés pensent qu’ils retrouveraient facilement un nouvel emploi, et plus d’un tiers (38%) envisage de changer d’employeur dans les 12 mois à venir.
Dernière modification 04.09.2024
