Möglichkeiten der Personalsuche

Die Beschäftigten sind eine der wichtigsten Ressourcen des Unternehmens. Ein Überblick über verschiedene Methoden der Personalbeschaffung.

Die externe Personalbeschaffung ist für Unternehmen aufwändiger und somit teurer. Doch sie hat entscheidende Vorteile: Leute von ausserhalb bringen neue Ideen und neues Potenzial in eine Firma. Anderseits kann die Integration der neuen Mitarbeitenden Schwierigkeiten bereiten und lange Einarbeitungszeiten mit sich bringen.

Folgende Möglichkeiten der Personalbeschaffung gibt es:

Beschaffung	Vorteile	Nachteile
Interne Suche	kürzere Einarbeitungszeit stabiles Lohnniveau Motivation der Mitarbeiter Umfeld vertraut	wenig Vergleichsmöglichkeiten kein Werbeeffekt gegen aussen interne Unstimmigkeiten keine neue Ideen von aussen
Inserate	grosser PR-Effekt	teuer
Media-Mix (mehrere Medien)	breite Streuung mehr Auswahl	aufwändige Selektion
Berater	Zeiteinsparung durch externe Vorselektion	teuer
Gezielte Ansprache	kostengünstig klares	wenig Auswahl evtl. nicht sofort verfügbar
Headhunting	Zeitersparnis durch externe Vorselektion Qualitäten der Bewerber sind bekannt	teuer geniesst keinen besonders guten Ruf
Kontaktpflege (Schulen, Berufsberater etc.)	imagefördernd	nicht geeignet, wenn sofort Stellen zu besetzen sind teuer
PR-Aktivitäten	imagefördernd	nicht geeignet, wenn sofort Stellen zu besetzen sind teuer
Internet	hohe Verbreitung	oft nicht transparent
Regionale Arbeitsvermittlungstellen (RAV)	Anforderungsprofile sind bekannt kostenlos	Qualität der Kandidaten nicht immer gegeben Leistungsdruck der Berater

Quelle: Marc A. Hermann / Clarisse Pifko, Personal-Management

Personalberater

Wenn eine Firma einen hochqualifizierten Spezialisten oder eine Führungskraft sucht, kann sich der Beizug von Personalberatern lohnen. Diese übernehmen den Löwenanteil der Personalsuche: Inserategestaltung, Mediaplanung, Bewerberauswahl. Die Zusammenarbeit mit Personalberatern empfiehlt sich auch, wenn der Firmenname bei der Personalsuche verschwiegen werden soll. Die Kosten für einen Personalberater können allerdings ein bis mehrere Monatsgehälter der zu besetzenden Stelle betragen.

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