(10.11.2021) L’économie suisse progresse en matière d’intégration des travailleurs plus âgés. Selon une étude de l’assureur Swiss Life, en 2020, 73% des personnes entre 55 et 64 ans exerçaient une activité lucrative, soit 7 points de pourcentage de plus qu’en 2010.
Perdre son emploi en fin de carrière reste une crainte largement répandue en Suisse. La possibilité de ne pas retrouver d’emploi fixe, dans l’attente de la retraite, préoccupe de nombreux employés à l’approche de leurs 65 ans. Pourtant, les entreprises se disent disposées à employer des travailleurs plus âgés. 70% des employeurs interrogés par Swiss Life peuvent en principe s’imaginer embaucher des personnes de plus de 55 ans.
Se retrouver sans emploi à l’approche de la retraite peut avoir des conséquences durables. Environ 7% de la population âgée de 64 à 65 ans a été contrainte de quitter la vie active entre l’âge de 55 ans et l’âge ordinaire de la retraite, de manière involontaire, à la suite d’un licenciement ou d’une retraite anticipée pour des raisons opérationnelles.
Bien qu’une majorité des entreprises ne s’oppose en principe pas à ce que les employés plus âgés conservent leur emploi le plus longtemps possible, elle n’applique pas de politique active pour le maintien des employés de 55 ans et plus.
En 2030, les départs à la retraite devraient augmenter de 30% par rapport à 2019. Dans le même temps, la hausse de la population active de moins de 55 ans devrait être plus lente. Ainsi, la croissance de la main-d’œuvre totale au cours des dix prochaines années devrait être de moitié moins importante que la décennie précédente.
Dernière modification 10.11.2021
