(22.09.2021) Die Zahl der Schweizer KMU, die eine Nachfolgeperson suchen, ist hoch. Laut einer Studie des Inkassounternehmens Dun & Bradstreet wollen rund 15% der 603'602 Firmen mit weniger als 250 Beschäftigten, die es hierzulande gibt, für ihren über 60-jährigen Inhaber einen Nachfolger finden.
Im August 2021 hatten mehr als 90'000 kleine und mittlere Unternehmen einen Nachfolgeprozess begonnen, um für das bevorstehende Ausscheiden ihres Inhabers, der sich dem Renteneintrittsalter nähert, eine Lösung zu finden. Es handelt sich um ein sensibles Thema, denn ohne Nachfolger können das Know-how der Firma und auch die Arbeitsplätze verlorengehen.
Mit Blick auf die Grösse der Firma sind einige Unterschiede festzustellen. Bei den KMU mit 50 bis 249 Beschäftigten ist der Anteil der zu übernehmenden Firmen mit 7,8% deutlich kleiner als bei denen mit 1 bis 9 oder mit 10 bis 49 Beschäftigten (15,2% und 15,4%). Die Grossunternehmen scheinen weniger Schwierigkeiten bei der Nachfolgeplanung zu haben.
Die Rechtsform hat ebenfalls einen Einfluss auf die Nachfolge. Der Anteil der Einzelfirmen, die eine Person für die Übernahme suchen, ist mit 21,8% höher, als es bei den Aktiengesellschaften (15,8%) oder GmbHs (9,6%) der Fall ist.
Auch zwischen den Branchen bestehen deutliche Unterschiede. Der Anteil der Firmen mit ungeklärter Nachfolge liegt beispielsweise in den Bereichen Druckerei, Architektur, Reparaturdienstleistungen und Steuerberatung bei nahezu 20%. Im Gesundheitswesen, im IT-Sektor und in der Hotellerie beträgt er dagegen nur rund 11%.
Mit einer Quote von mehr als 17% gibt es in der Nordwestschweiz und der Ostschweiz prozentual die meisten KMU, die nach einem neuen Inhaber suchen. In der Genferseeregion sind es hingegen 12,6% und im Tessin lediglich 12,3%.
Letzte Änderung 22.09.2021
