2026
Settimane lavorative sempre più corte in Svizzera
(05,08,2026) L’orario medio settimanale di lavoro continua a diminuire e un numero sempre maggiore di uomini opta per un impiego a tempo parziale. È un segnale negativo per i datori di lavoro? Quali sono le implicazioni per le PMI, spesso meno flessibili delle grandi aziende nell’adattare le condizioni di lavoro e nel colmare le carenze di personale?
Imparare a ristabilire un clima sereno nella propria azienda
(01.07.2026) Come riconoscere una situazione di conflitto nei propri team ed evitare che degeneri? È possibile scongiurarla? Alcuni esperti nella gestione dei conflitti condividono dei consigli per continuare a lavorare in maniera efficiente nonostante le divergenze.
Vendere con successo nell’era digitale
(03.06.2026) Le nuove tecnologie stanno trasformando le pratiche commerciali delle aziende. Paradossalmente però, rendono la componente umana ancora più determinante.
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Ridurre il divario di genere nell’imprenditorialità
(06.05.2026) Solo il 15,3% delle start-up fondate in Svizzera tra il 2021 e il 2025 è guidato da donne. Una situazione riconducibile in particolare alla disparità di accesso al capitale. Alcune esperte illustrano le strategie da adottare per contrastare i pregiudizi persistenti.
Risparmio annuo di 155 milioni: perché l’Accordo con il Mercosur è fondamentale per le PMI
(01.04.2026) Se l’Accordo di libero scambio tra l’AELS e i quattro Paesi dell’America Latina sarà concluso, le PMI svizzere godranno di un vantaggio competitivo su questi mercati, che contano 270 milioni di abitanti.
Marketing di influenza: puntare sull’autenticità
(04.03.2026) Per le PMI svizzere, collaborare con influencer può sembrare fuori portata. Nella maggior parte dei casi, però, non è necessario rivolgersi a personaggi famosi. Profili locali, con una community prevalentemente elvetica, si rivelano spesso molto più pertinenti e redditizi.
L’importanza di individuare talenti a tutti i livelli
(04.02.2026) Riconoscere e sviluppare il potenziale dei collaboratori migliora la soddisfazione sul lavoro e le prestazioni dell’azienda. Eppure, spesso le risorse umane non dispongono di politiche di identificazione e applicazione delle competenze che non si limitino alle posizioni dirigenziali. Come rimediare? Ecco i consigli degli esperti.
Assumere rifugiati ucraini: sì, ma come?
(07.01.2026) Lo statuto S riguarda oggi la stragrande maggioranza delle persone fuggite dalla guerra in Ucraina. In particolare, questo permesso conferisce loro il diritto di lavorare, previa semplice notifica alle autorità competenti. Per le aziende, ciò rappresenta un’opportunità per assumere collaboratori spesso altamente qualificati e molto motivati.