Assumere rifugiati ucraini: sì, ma come?
Lo statuto S riguarda oggi la stragrande maggioranza delle persone fuggite dalla guerra in Ucraina. In particolare, questo permesso conferisce loro il diritto di lavorare, previa semplice notifica alle autorità competenti. Per le aziende, ciò rappresenta un’opportunità per assumere collaboratori spesso altamente qualificati e molto motivati.
Oggi in Svizzera risultano presenti oltre 40’000 rifugiati ucraini adulti con lo status di "persone bisognose di protezione" (statuto S). Secondo la Segreteria di Stato della migrazione (SEM), a fine novembre 2025 circa il 46% dei titolari di un permesso S in età lavorativa era riuscito a trovare un’occupazione dopo tre anni di soggiorno sul territorio elvetico. Tra i circa 16.000 cittadini ucraini attualmente occupati a livello nazionale, il 19% lavora nella pianificazione, nella consulenza o nell’informatica, il 17% nel settore alberghiero e della ristorazione, il 7% nei servizi alla persona, il 5% nell’insegnamento e un altro 5% nei servizi sociali e di accoglienza.
"La maggior parte delle assunzioni avviene in settori con carenza di manodopera", osserva Hugo Houbart, coordinatore di refugees[at]work, un’iniziativa cantonale ginevrina che riunisce le istituzioni impegnate nell’inserimento lavorativo delle persone rifugiate e il settore privato. Nell’ottobre 2025, il Consiglio federale ha annunciato che i titolari di un permesso S possono essere assunti senza l’approvazione delle autorità cantonali. Ora è sufficiente una semplice notifica tramite il portale EasyGov. "La semplificazione della procedura è stata accolta positivamente dai datori di lavoro. Attualmente, i titolari dello statuto S costituiscono un bacino di forza lavoro immediatamente disponibile", prosegue Hugo Houbart.
Riconoscere le competenze
Molti rifugiati presentano profili altamente qualificati. "La questione del riconoscimento dei diplomi è particolarmente rilevante", afferma Élisabeth Alfs-Lapraz, responsabile delle relazioni pubbliche presso Association Intégration Suisse (associazione svizzera per l’inserimento socioprofessionale). Ciononostante, i titoli universitari ucraini relativi a professioni regolamentate (avvocato, medico, insegnante) non sono riconosciuti in Svizzera. "Esiste dunque il rischio concreto di uno spreco di competenze qualora i datori di lavoro non dispongano di informazioni chiare per valutare e valorizzare questi profili". Strumenti di orientamento come il sito riconoscimento.swiss permettono, ad esempio, di indirizzare il datore di lavoro o la persona in cerca di occupazione verso l’autorità competente per la valutazione del singolo caso.
Tenere conto di alcune limitazioni
La barriera linguistica è una delle principali sfide per l’inserimento lavorativo delle persone bisognose di protezione. "Molte posizioni richiedono ancora un livello linguistico quasi madrelingua. Eppure, spesso un livello B1 è già sufficiente per garantire una buona capacità di comprensione ed espressione. In caso di incomprensione, si può ricorrere a strumenti di traduzione automatica o a lingue ponte come l’inglese", spiega Élisabeth Alfs-Lapraz.
Coloro che possono aspirare a posizioni altamente qualificate, come ruoli dirigenziali in grandi aziende, spesso optano per una professione di livello intermedio durante il periodo di apprendimento di una delle lingue nazionali, per poi orientarsi verso incarichi di responsabilità una volta raggiunto un livello avanzato. "Tre anni dopo l’arrivo dei primi rifugiati, registriamo già alcune assunzioni in posizioni di responsabilità, ad esempio nel commercio delle materie prime", riferisce Hugo Houbart.
Inoltre, circa due terzi delle persone bisognose di protezione sono donne, alcune delle quali devono occuparsi della cura dei figli. Sebbene la carenza di posti disponibili nelle strutture di custodia diurna rappresenti un ostacolo significativo per questi profili, le aziende possono facilitarne l’assunzione offrendo contratti a tempo parziale. "Orari flessibili o un’organizzazione che favorisca la conciliazione tra lavoro e responsabilità familiari possono davvero fare la differenza", suggerisce Élisabeth Alfs-Lapraz.
Dipendenti motivati
Al di là della dimensione economica, assumere personale proveniente dall’Ucraina può apportare benefici dal punto di vista umano per le aziende. Adrian Gerber, delegato all’integrazione nel mercato del lavoro presso il Dipartimento federale di giustizia e polizia, ricorda che molti rifugiati ucraini hanno perso lavoro e status fuggendo dalla guerra. "Molti sono ancora più motivati a formarsi e a integrarsi professionalmente per acquisire e mantenere competenze utili per la propria carriera sia in Svizzera sia in Ucraina". Un’osservazione che trova riscontro nelle esperienze dei datori di lavoro. "In generale, le aziende sono molto soddisfatte di aver assunto una persona titolare di un permesso S", sottolinea Sepala Megert, direttore di Association Insertion Suisse.
A tre anni dall'inizio della guerra, il quadro giuridico è stato semplificato e il potenziale è lì. Ora spetta alle imprese cogliere questa opportunità.