2026
Lernende ausbilden: eine lohnende Investition für KMU
(02.09.2026) Die Berufsausbildung zahlt sich für die meisten Schweizer Unternehmen aus. Doch neben dem finanziellen Nutzen ist die berufliche Grundbildung auch eine Investition in den eigenen Fachkräftenachwuchs.
Die Arbeitswochen in der Schweiz werden immer kürzer
(05.08.2026) Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit sinkt weiter, und immer mehr Männer entscheiden sich für ein Teilzeitpensum. Ist das ein schlechtes Signal für Arbeitgeber? Welche Herausforderungen ergeben sich daraus für KMU, die bei der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen und der Besetzung offener Stellen oft weniger flexibel sind als Grossunternehmen?
Konflikte im Unternehmen konstruktiv angehen
(01.07.2026) Wie lassen sich Konflikte in Teams frühzeitig erkennen und entschärfen? Und können sie sogar verhindert werden? Fachpersonen für Konfliktmanagement erklären, wie Unternehmen trotz Meinungsverschiedenheiten arbeitsfähig bleiben.
Erfolgreich verkaufen im digitalen Zeitalter
(03.06.2026) Neue Technologien verändern die Vertriebspraktiken von Unternehmen. Paradoxerweise wird dadurch der menschliche Faktor noch wichtiger.
.jpeg?rect=0%2C0%2C1920%2C1080&w=1024&auto=format)
Unternehmertum: Verringerung des Gendergaps
(06.05.2026) Nur 15,3% der Start-ups, die zwischen 2021 und 2025 in der Schweiz gegründet wurden, werden von Frauen geleitet. Diese Situation lässt sich insbesondere durch einen ungleichen Zugang zu Kapital erklären. Zwei Expertinnen erläutern Strategien, mit denen sich hartnäckige Vorurteile bekämpfen lassen.
Ersparnisse von 155 Millionen pro Jahr: Warum das Mercosur-Abkommen für KMU entscheidend ist
(01.04.2026) Sollte das Freihandelsabkommen zwischen der EFTA und den vier lateinamerikanischen Ländern zustande kommen, würden Schweizer KMU auf diesen Märkten mit insgesamt 270 Millionen Einwohnern einen Wettbewerbsvorteil geniessen.
Influencer-Marketing: Auf Authentizität setzen
(04.03.2026) Die Zusammenarbeit mit Influencern scheint für Schweizer KMU unerreichbar zu sein. Meistens ist es jedoch gar nicht notwendig, auf Prominente zurückzugreifen. Lokale Profile mit einer überwiegend schweizerischen Community erweisen sich oft als viel passender und rentabler.
Warum man auf allen Ebenen Talente suchen sollte
(04.02.2026) Das Erkennen und Fördern des Potenzials der Beschäftigten steigert die Arbeitszufriedenheit und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Dennoch verfügen Personalabteilungen oft nicht über Strategien zur Identifizierung und zum Einsatz von Kompetenzen jenseits von Führungsfunktionen. Wie lässt sich das ändern? Tipps von zwei Expertinnen.
Ukrainische Flüchtlinge einstellen – ja, aber wie?
(07.01.2026) Für die überwiegende Mehrheit der Menschen, die vor dem Krieg in der Ukraine geflohen sind, gilt heute der Schutzstatus S. Dieser Aufenthaltsstatus gibt ihnen das Recht zu arbeiten, indem sie dies einfach bei den zuständigen Behörden melden. Für Unternehmen ist das eine Gelegenheit, oft hochqualifizierte und sehr motivierte Mitarbeitende einzustellen.