2026
Apprendre à pacifier son entreprise
(01.07.2026) Comment détecter une situation de conflits au sein de ses équipes et éviter qu’elle ne dégénère? Peut-on la prévenir? Des experts en gestion de conflits livrent leurs conseils pour continuer de travailler efficacement malgré les divergences.
Vendre efficacement à l’ère du numérique
(03.06.2026) Les nouvelles technologies transforment les pratiques commerciales des entreprises. Paradoxalement, elles rendent le facteur humain encore plus déterminant.
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Réduire l’écart des genres dans l’entrepreneuriat
(06.05.2026) Seules 15,3% des start-up fondées en Suisse entre 2021 et 2025 sont dirigées par des femmes. Une situation qui s’explique notamment par un accès inégal au capital. Des expertes reviennent sur les stratégies à adopter pour contrer les biais persistants.
155 millions par an d'économies: pourquoi l'accord avec le Mercosur est crucial pour les PME
(01.04.2026) Si l’accord de libre-échange entre l’AELE et les quatre pays d’Amérique latine aboutit, les PME suisses bénéficieront d’un avantage concurrentiel sur ces marchés réunissant 270 millions d’habitants.
Marketing d’influence: miser sur l’authenticité
(04.03.2026) Travailler avec des influenceurs peut sembler hors de portée des PME suisses. La plupart du temps, rien ne sert toutefois de recourir à des célébrités. Des profils locaux, disposant d’une communauté majoritairement helvétique, se révèlent souvent bien plus pertinents et plus rentables.
L’importance d’identifier les talents à tous les niveaux
(04.02.2026) Repérer et développer le potentiel des collaborateurs accroît la satisfaction au travail et la performance des entreprises. Pourtant, les RH ne disposent souvent pas de politiques d’identification et de déploiement des compétences au-delà des fonctions dirigeantes. Comment y remédier? Conseils d’experts.
Embaucher des réfugiés ukrainiens, oui mais comment?
(07.01.2026) Le statut S concerne aujourd’hui une écrasante majorité de personnes ayant fui la guerre en Ukraine. Ce permis leur donne notamment le droit de travailler, moyennant une simple annonce aux autorités compétentes. Pour les entreprises, il s’agit d’une opportunité d’engager des employés souvent hautement qualifiés et très motivés.