A causa dell’età o dello stato di salute, alcuni lavoratori devono beneficiare di un’attenzione particolare o di un carico di lavoro ridotto.
Alcune persone possono trovarsi in posizione di debolezza sul luogo di lavoro rispetto alla maggior parte degli altri dipendenti. È dovere del principale assicurare che il lavoro che viene richiesto a un impiegato vulnerabile sia definito in base alle sue capacità, alla sua età o al suo stato di salute, e che non subisca discriminazioni.
