Come affrontare la ricerca del personale?

I dipendenti di una ditta rappresentano una delle sue risorse principali. Panoramica dei diversi metodi di reclutamento.

Per le imprese, la ricerca esterna di personale richiede più tempo e comporta dunque anche costi maggiori. Tuttavia, essa offre anche dei vantaggi decisivi: persone esterne possono arricchire l'impresa con nuove idee e nuovo potenziale. D'altro canto, l'integrazione di nuovi collaboratori può comportare difficoltà e tempi di adattamento parzialmente lunghi e costosi.

Per la ricerca di candidati esterni ci sono molte possibilità:

Metodo	Vantaggi	Svantaggi
Ricerca interna	breve periodo di adattamento livello salariale stabile motivazione dei collaboratori ambiente familiare	poche possibilità di confronto nessun effetto pubblicitario verso l’esterno discrepanze interne assenza di nuove idee dall’esterno
Inserzion	grande effetto di PR	costoso
Mix di media (diversi media)	ampia diffusione scelta maggiore	selezione dispendiosa
Consulente	risparmio di tempo mediante selezione preliminare esterna	costoso
Contatto mirato	economico chiaro profilo del candidato	poca scelta eventualmente candidato non subito disponibile
Headhunting	risparmio di tempo mediante selezione preliminare esterna qualità dei candidati conosciute	costoso non gode di una buona fama
Cura dei contatti (scuole, consulenti professionali ecc.)	promuove l’immagine della ditta	non adatto per posti che devono essere occupati subito costoso
Attività di PR	promuove l’immagine della ditta	non adatto per posti che devono essere occupati subito costoso
Internet	ampia diffusione	spesso non trasparente
Uffici regionali di collocamento (URC)	i profili dei candidati sono conosciuti gratuito	la validità dei candidati non è sempre assicurata pressione sulla prestazione dei consulenti

Fonte: Marc A. Hermann / Clarisse Pifko, Personal-Management

Collaborazione con consulenti del personale

Se si cerca uno specialista altamente qualificato o un dirigente, conviene rivolgersi a consulenti del personale. Questi ultimi si assumono il grosso del lavoro della ricerca di personale: elaborazione delle inserzioni, pianificazione dei media, selezione dei candidati. La collaborazione con consulenti del personale è consigliata anche qualora il nome della ditta non possa essere menzionato per motivi interni al settore o all'azienda. Tuttavia: questo tipo di ricerca di personale ha il suo prezzo, che può ammontare fino a uno o più salari mensili relativi alla posizione vacante.

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Ultima modifica 27.02.2020