Lorsqu'on recrute du personnel, il vaut la peine de demander aux candidats les références de leurs ex-employeurs. Il s'agit d'un bon baromètre.
Obtenir des informations d’anciens employeurs du candidat peut faciliter le choix final. Cependant, il n’est pas autorisé de se renseigner sur une personne sans son accord préalable. Demandez donc au candidat s’il est possible de contacter ses anciens employeurs, notamment s’il les a mentionnés comme références.
Lorsque vous contactez d’anciens employeurs, posez des questions ciblées sur le travail, la prestation ainsi que sur le comportement, les points forts et les points faibles du candidat.
