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Chiffres sur les PME: types de successions

La grande majorité des successions d’entreprises s’effectuent au sein de la famille. Trouver un repreneur reste souvent problématique.

La succession représente encore souvent un problème dans les petites et moyennes entreprises en Suisse: environ une PME sur trois disparaît parce qu'elle ne trouve pas un repreneur, selon l'étude "KMU Nachfolge - Quo Vadis?" de la fondation KMU Next. Pourtant, elle constitue une alternative intéressante à la création d'une structure à partir de zéro: le taux de survie après cinq ans se monte à 95% pour les sociétés transmises, contre seulement 50% pour les nouvelles entreprises.

Environ 45% des PME sont transmises au sein du cercle familial (family buy-out), 25% à l'extérieur de la société (management buy-in) et 30% à des collaborateurs n'appartenant pas à la famille (management buy-out), selon le rapport "La succession d’entreprise dans la pratique" publié en juin 2016 par Credit Suisse.

Successions prévues et réalisées — Source: Credit Suisse, Facteurs de succès pour PME suisses, juin 2013; Credit Suisse, La succession d’entreprise dans la pratique, juin 2016 (Prochaine publication: aucune information disponible)

Succession ouverte selon la taille de l'entreprise

Sur les 603'602 entreprises inscrites au registre du commerce, 91'360 étaient à la recherche d'un successeur en 2021, selon une étude du cabinet de recouvrement Dun & Bradstreet. Environ 15% des entreprises suisses comptant entre 1 et 49 employés sont concernées par des problèmes de succession. En revanche, la question touche seulement 7,8% des entreprises de 50 à 249 collaborateurs.

Trouver un repreneur n'est pas toujours chose aisée. En particulier, les étudiants issus d'une famille possédant une entreprise ne s'intéressent que faiblement à une reprise. Néanmoins, leur intérêt augmente quelques années après la fin de leurs études, selon une étude de l'Université de Saint-Gall.

Choix de carrière des diplômés venant d'une famille possédant une société
	A la fin des études	Cinq ans après
Successeurs de l’entreprise familiale	3.5%	4.9%
Employés dans une autre entreprise ou dans le service public	68.3%	35.5%
Fondateurs d’une nouvelle entreprise	7.2%	34.7%
Autres	20.9%	24.8%