(25.03.2026) La Suisse fait face à une pénurie structurelle de main-d'œuvre croissante. Environ 400’00 personnes devraient manquer sur le marché du travail au cours des dix prochaines d’années, selon une étude du Centre d’études conjoncturelles (KOF).
Le changement démographique est désigné comme le facteur principal par 87% des 103 économistes interrogés par le KOF. Viennent ensuite l'inadéquation des qualifications délivrées (63%) et l'accès insuffisant à la main-d'œuvre étrangère (43%). La faible participation au marché du travail n'est citée que par 26% des sondés, et la rigidité salariale par 9% d’entre eux. Près de 60% des participants rejettent par ailleurs l'idée que la politique monétaire de la Banque nationale suisse ait contribué à cette pénurie structurelle.
La question de l'impact sur la productivité divise les économistes: 43% des experts interrogés jugent ainsi qu'une pénurie de main-d'œuvre aurait un effet positif sur la productivité, contre 36% qui anticipent un effet négatif. En revanche, un large consensus se dégage sur le rôle de l'immigration. Près des trois quarts des participants (73%) estiment qu'elle réduira plutôt ou nettement cette pénurie structurelle. Cette part varie néanmoins selon les sensibilités politiques: 86% des économistes de gauche partagent cette position, contre 65% parmi ceux de droite.
Sur le plan des mesures à adopter, les spécialistes interrogés plébiscitent l'action publique pour renforcer la participation des femmes (80%) et des travailleurs âgés (78%) sur le marché du travail, ainsi que la promotion de la formation continue (78%). Au niveau des entreprises, l'amélioration des conditions de travail (94%) et la hausse des salaires réels (90%) sont considérés comme les leviers les plus efficaces.
Dernière modification 25.03.2026
