Orario di lavoro
Anche se la frontiera tra vita privata e professionale si assottiglia sempre più per gli impiegati, il conteggio delle ore di lavoro dei dipendenti resta un obbligo per i datori di lavoro. Scorcio sul quadro legale.
Sapere di più
Gavidanza, maternità e paternità
Le donne godono di una protezione speciale quando sono incinte e durante i mesi successivi al parto.
Lavoro notturno e domenicale: attività regolamentate
Il lavoro notturno e domenicale è soggetto a condizioni rigorose. Le imprese sono responsabili della sicurezza e della protezione della salute dei loro dipendenti.
Registrazione dell’orario di lavoro: un obbligo per i datori di lavoroSaisie du temps de travail
Anche se la frontiera tra vita privata e professionale si assottiglia sempre più per gli impiegati, il conteggio delle ore di lavoro dei dipendenti resta un obbligo per i datori di lavoro. Scorcio sul quadro legale.
Accumulo di attività professionali
Il datore di lavoro deve garantire che la durata totale delle ore di lavoro e di riposo accumulate da un dipendente che ha più attività sia conforme alla legge.
Impedimento al lavoro e congedo per malattia
In caso di assenze non previste di un dipendente, il datore di lavoro deve continuare a pagare lo stipendio? Spiegazioni.
Le modalità del tempo libero e delle vacanze
In occasione di eventi speciali come una visita medica o il funerale di un parente prossimo, il datore di lavoro deve concedere un permesso al dipendente.
Gestire bene la pianificazione delle vacanze
Le vacanze sono indispensabili per l’equilibrio personale di ogni lavoratore e di conseguenza anche per quello dell’azienda.
Le ore supplementari
Le ore supplementari sono regolamentate dal diritto del lavoro. Gli impiegati devono effettuarle solo a titolo eccezionale.