Il mercato dei posti di tirocinio svizzero in trasformazione
Lugano, 10.11.2026 — Mentre tra le giovani generazioni emergono nuove aspirazioni professionali e una tendenza verso percorsi di formazione generale, per le aziende in alcuni settori sta diventando più difficile reclutare persone in formazione. Un gruppo di ricerca della Scuola universitaria federale per la formazione professionale SUFFP ha presentato oggi il rapporto sulle tendenze relativo agli sviluppi attuali nel mercato dei posti di tirocinio svizzero. In occasione del convegno nazionale è stato inoltre conferito il premio Enterprize 2026 per progetti innovativi nella formazione professionale.
Il cambiamento demografico, le tendenze tecnologiche e le mutate aspirazioni delle giovani generazioni in termini di formazione e professione si riflettono sul mercato dei posti di tirocinio svizzero. Negli ultimi anni è infatti diventato più difficile trovare soluzioni adeguate, sia per le giovani persone in cerca di un posto di apprendistato sia per le aziende che desiderano occupare i propri posti di tirocinio. Questo è quanto emerge dal nuovo rapporto sulle tendenze «Mercato dei posti di tirocinio in trasformazione», presentato oggi a Berna in occasione del convegno SUFFP-OBS dal team di Lukas Graf, responsabile dell’Osservatorio svizzero per la formazione professionale. Il convegno ha offerto l’occasione di discutere quanto emerso con coloro che operano nella formazione professionale. «L’incontro tra domanda e offerta nel mercato dei posti di tirocinio si fa più complesso», spiega Lukas Graf. Di conseguenza, assume sempre più importanza un coordinamento ancora più stretto e strategico tra i partner della formazione professionale, Confederazione, Cantoni e organizzazioni del mondo del lavoro.
Le aspirazioni professionali delle giovani generazioni sono mutate
- La domanda di posti di tirocinio varia in base al numero di giovani che terminano la scuola dell’obbligo. Quest’ultimo è sceso, rispetto ai circa 90 000 giovani dell’anno formativo 2016/17, ai circa 86 000 giovani dell’anno formativo 2022/23, numero che oggi è nuovamente tornato a salire. L’Ufficio federale di statistica prevede che questa inversione di tendenza si protragga fino al 2035.
- La percentuale di persone in formazione professionale duale o a tempo pieno è passata dal 71 per cento del 2012 al 66 per cento del 2024; sono soprattutto le giovani persone particolarmente forti a livello scolastico e quelle con cittadinanza svizzera a scegliere maggiormente un percorso di formazione generale come le scuole specializzate o il liceo.
- Nonostante l’influenza dell’intelligenza artificiale, il tirocinio commerciale e le professioni legate alle tecnologie dell’informazione e della comunicazione restano tra i percorsi più ambiti.
- Misurando tutte le ricerche effettuate sulla piattaforma di posti di tirocinio yousty.ch nel 2025, professioni quali operatore sociosanitario/operatrice sociosanitaria, impiegata/impiegato del commercio al dettaglio o giardiniera/giardiniere hanno registrato un significativo calo rispetto al 2018. La percentuale di ricerche è invece aumentata per professioni quali laboratorista, operatore/operatrice in automazione o impiegata/impiegato in logistica.
- In alcune professioni emerge un netto divario tra domanda e offerta: i posti di tirocinio disponibili su yousty.ch nel 2025 per professioni quali installatore/installatrice elettricista, operatore/operatrice di edifici e infrastrutture e cuoca/cuoco superavano le richieste; per professioni quali impiegata/impiegato di commercio, informatica/informatico e assistente di studio medico, invece, la domanda di posti di tirocinio era superiore all’offerta.
Circa un quarto delle aziende formatrici dispone di un bacino limitato di potenziali persone in formazione
- Nel periodo analizzato, il numero delle aziende formatrici è diminuito da 63 000 dell’anno formativo 2016/17 a 59 000 del 2022/23. Il numero dei posti di tirocinio è rimasto pressoché costante a circa 80 000; ciò significa che un numero inferiore di aziende formatrici ha offerto un numero maggiore di posti di tirocinio.
- Le aziende hanno riferito di essere riuscite a occupare meno posti di tirocinio. La percentuale di occupazione a livello svizzero è scesa dal 96 al 92 per cento.
- I problemi di reclutamento si sono ulteriormente inaspriti soprattutto in professioni e settori come l’edilizia o l’industria, che già da tempo faticano a occupare i posti vacanti.
- Circa un quarto delle aziende formatrici intervistate ha riferito di non ricevere un numero sufficiente di candidature idonee.
- Dal punto di vista delle aziende, le competenze sociali e personali delle giovani persone rivestono un ruolo particolarmente importante per occupare con successo i posti di tirocinio.
- Il motivo principale che spinge le aziende a formare giovani persone è garantire il ricambio generazionale del proprio personale qualificato nel lungo termine.
I partner della formazione professionale gestiscono in modo più attivo il mercato dei posti di tirocinio
- Le sfide del mercato dei posti di tirocinio fanno anche sì che la Confederazione e i Cantoni assumano un ruolo di coordinamento più attivo. Definiscono priorità, concentrano i propri interventi e riuniscono chi opera nella formazione professionale. I Cantoni definiscono priorità tematiche diverse in base al contesto.
- Anche le organizzazioni del mondo del lavoro prendono posizione e definiscono il proprio orientamento.
- La necessità di coordinamento aumenta e occorre quindi rafforzare i vari ruoli operativi all’interno delle interfacce.
- La gestione risulta particolarmente efficace soprattutto laddove Cantoni e settori coordinano in modo più consapevole le proprie attività tra loro, in particolare per osservare congiuntamente il mercato dei posti di tirocinio, supportare le aziende e collaborare a livello regionale.
Secondo il gruppo di ricerca, nel complesso, il mercato dei posti di tirocinio svizzero funziona tutt’ora bene. Tuttavia, ritengono che, a causa dell’incertezza legata agli sviluppi economici, nei prossimi anni per le giovani generazioni potrebbe diventare ancora più difficile accedere ai posti di tirocinio.
Rapporti sulle tendenze dell’Osservatorio svizzero per la formazione professionale OBS SUFFP
Il rapporto sulle tendenze «Mercato dei posti di tirocinio in trasformazione» è il settimo pubblicato dal gruppo di ricerca dell’Osservatorio svizzero per la formazione professionale OBS SUFFP. Come base di dati sono stati utilizzati, tra gli altri, sondaggi propri condotti con diversi soggetti attivi nella formazione professionale, dati relativi alle aziende formatrici provenienti dal quinto rilevamento sui costi-benefici della formazione professionale di base duale della SUFFP, dati dell’Ufficio federale di statistica e della piattaforma di posti di tirocinio yousty.ch.
Il premio Enterprize per progetti innovativi della formazione professionale
Durante il convegno a Berna, alla presenza di Rémy Hübschi, direttore supplente della Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione SEFRI, la fondazione SVC per lo spirito imprenditoriale, la rete svizzera per la formazione e la formazione professionale nella cooperazione internazionale RECI-FoBBIZ e la SUFFP hanno nuovamente conferito il premio Enterprize a tre straordinari progetti innovativi in ambito di formazione e formazione continua. Il primo premio, del valore di 10 000 franchi, è andato a Werkraum Holz & Energie di Wattwil, che ha unito formazione professionale, artigianato e innovazione in un luogo di apprendimento e incontro. Il secondo premio, pari a 5000 franchi, è stato conferito all’associazione Lehrberufe live! per l’omonima piattaforma di orientamento professionale. Il premio Enterprize International, anch’esso del valore di 5000 franchi, è andato al progetto Solar Learning for Women, che permette alle donne in Kenya di accedere ad attività qualificate nel settore dell’energia solare.
Il rapporto sulle tendenze dell’Osservatorio svizzero per la formazione professionale OBS SUFFP: Mercato dei posti di tirocinio in trasformazione