Temps de travail
Alors que la frontière entre vie privée et professionnelle s’estompe de plus en plus pour les employés, le décompte des heures de travail des salariés est obligatoire pour les employeurs. Aperçu du cadre légal.
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Grossesse, maternité et paternité
Les femmes bénéficient d’une protection spéciale lorsqu’elles sont enceintes et lors des mois qui suivent l’accouchement.
Travail de nuit et du dimanche: des activités réglementées
Le travail de nuit et du dimanche est soumis à des conditions strictes. Les entreprises sont responsables de la sécurité et de la protection de la santé de leurs employés.
Saisie du temps de travail: une obligation pour les employeurs
Alors que la frontière entre vie privée et professionnelle s’estompe de plus en plus pour les employés, le décompte des heures de travail des salariés est obligatoire pour les employeurs. Aperçu du cadre légal.
Cumul des activités professionnelles
L’employeur doit s’assurer que la durée du travail et de repos totale d’un travailleur qui cumule plusieurs activités reste conforme à la loi.
Empêchement de travailler et congé maladie
Lors d'absences imprévues d’un employé, l’employeur doit-il continuer à verser son salaire? Explications.
Les modalités des congés et des jours fériés
Lors d’événements particuliers comme une visite chez le médecin ou l’enterrement d’un proche, l’employeur doit accorder un congé à son employé.
Bien gérer la planification des vacances
Les vacances sont indispensables à l’équilibre personnel de chaque travailleur. Et donc aussi à l’équilibre de l’entreprise.
Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont réglementées par le droit du travail. Les travailleurs doivent en effectuer seulement à titre d’exception.