Aspects contractuels
Le contrat de travail lie juridiquement l’employeur et l’employé et implique des obligations à remplir pour les deux parties.
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L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT)
Grâce à l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT), l'assurance-chômage couvre une partie des frais de salaire des travailleurs dont la durée normale de travail est réduite et offre une alternative aux licenciements imminents.
Représentation syndicale: un pont entre l’employeur et le travailleur
Les syndicats, qui défendent les droits des travailleurs, servent d’interlocuteurs avec les chefs d’entreprises et l’Etat.
Permis de travail
Des permis de travail sont obligatoires non seulement pour les employés de nationalité étrangère, mais aussi pour le travail de nuit ou du dimanche.
But du contrat de travail
Le contrat de travail lie juridiquement l’employeur et l’employé et implique des obligations à remplir pour les deux parties.
Travail au noir: des dommages multilatéraux
Le travail au noir est interdit en Suisse et peut avoir de multiples conséquences négatives, qui touchent tant le travailleur que l’employeur.
L'utilité des conventions collectives de travail
Dans certaines branches économiques, une convention collective de travail garantit aux employés des revenus minimaux et des conditions appropriées.
Travail des mineurs: la protection prime
Les jeunes de moins de 18 ans peuvent travailler, mais leurs horaires et le type de travail doivent tenir compte de leur âge et de leur inexpérience.
Inspection du travail: sécurité et santé dans les entreprises
Les organes d’inspection du travail sont chargés des contrôles relatifs à la protection des travailleurs. Ils doivent informer et aider les employeurs.
Les subtilités de la résiliation du contrat de travail
En matière de résiliation du contrat de travail, délais et formalités ne s’inventent pas. Aperçu de la marche à suivre.
Conflits du travail
La résolution d’un conflit du travail, comme un désaccord avec un employé ou encore une revendication salariale, passe par différentes procédures juridiques.