Personalbeschaffung: Interne und externe Suche
Eine zentrale Aufgabe im Personalmanagement ist die Suche von geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Grundsätzlich gibt es sowohl für grosse Firmen als auch für KMU zwei Möglichkeiten: die interne und die externe Personalbeschaffung.
Die Vorteile der internen Personalbeschaffung liegen auf der Hand: Firmen können Kosten sparen und die Fluktuation senken. Wo interne Karrieremöglichkeiten winken, sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivierter.
Allerdings kann die interne Personalbeschaffung auch zu Unstimmigkeiten führen, beispielsweise wenn sich mehrere Mitarbeiter für die freie Stelle interessiert haben. Zudem ist es insbesondere in KMU schwieriger, einem internen Stellenbewerber eine Absage zu erteilen.
Die externe Personalbeschaffung ist für Unternehmen aufwändiger und teurer. Doch sie hat entscheidende Vorteile: Leute von ausserhalb bringen oft neue Ideen und neues Potenzial in eine Firma. Auf der anderen Seite kann die Integration der neuen Mitarbeitenden Schwierigkeiten bereiten und lange Einarbeitungszeiten mit sich bringen.
Mehr Wissen
Referenzen einholen
Bei der Personalrekrutierung ist es sinnvoll, nach Referenzen der ehemaligen Arbeitgeber zu fragen, die häufig aussagekräftige Informationen liefern.
Ausländische Mitarbeiter
Das Arbeitsmarktrecht unterscheidet zwei Kategorien von ausländischen Mitarbeitenden in Unternehmen: Bürger aus EU-/EFTA-Staaten und Bürger der übrigen Staaten.
E-Recruiting: Personalsuche im Internet
Die Personalsuche im Internet gehört heute für Firmen jeder Grösse zum Standard.
Das gehört ins Stelleninserat
Eine Firma, die Personal sucht, muss ein Stelleninserat publizieren. Darin sollten so viele Informationen wie möglich enthalten sein.
Möglichkeiten der Personalsuche
Die Beschäftigten sind eine der wichtigsten Ressourcen des Unternehmens. Ein Überblick über verschiedene Methoden der Personalbeschaffung.