Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die Gesundheit und Sicherheit seiner Angestellten gewährleisten. Empfehlungen und ein Überblick über die einzuhaltenden Normen.
Ein Arbeitgeber ist verantwortlich für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz seiner Angestellten. Diesen müssen gesundheitlich unbedenkliche und einwandfreie Räume zur Verfügung stehen. Weiter verpflichtet sich der Arbeitgeber, bei spezifischen Gefahren die der Arbeit angepasste Schutzausrüstung bereitzustellen, um Unfälle und Krankheiten zu verhüten (z. B. Personen, die mit giftigen Stoffen arbeiten, benötigen die entsprechenden Masken und Handschuhe). Des Weiteren dienen die Gesetze zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz dazu, die Angestellten vor Überlastung oder der Verletzung der Persönlichkeit zu schützen.
Die Website des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) beinhaltet zahlreiche Informationen und Tipps zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Diese Rubrik des KMU Portals fasst die wichtigsten Punkte zusammen. Sie liefert ausserdem die Links zu den Seiten des SECO, die das jeweilige Thema detailliert behandeln.
Mehr Wissen
Eine durchdachte Einrichtung der Betriebsräume
Wer eine Firma leitet, muss sich an die in der Schweiz geltenden Normen für die Einrichtung der Arbeitsräume halten.
Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten: hohe Anforderungen
Bei der Verhütung von Unfällen und Krankheiten am Arbeitsplatz darf der Arbeitgeber nichts dem Zufall überlassen.
Verschiedene Arten persönlicher Schutzausrüstungen
Um die Gesundheit der Arbeitnehmenden wirksam zu schützen, kann eine persönliche Schutzausrüstung erforderlich sein.
Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeitsbelastung
Eine angemessene Arbeitsbelastung und eine durchdachte Anordnung der Geräte: Es gibt viele Möglichkeiten, sich gegen Stress und Unfälle zu wappnen.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Über die obligatorischen Versicherungen hinaus muss der Arbeitgeber darauf achten, dass der Arbeitsplatz den Bedürfnissen seiner Angestellten Rechnung trägt.
Schutz der Persönlichkeit, Belästigung und Mobbing: Was der Arbeitgeber tun muss
Der Arbeitgeber hat seine Angestellten vor körperlicher, sexueller und psychischer Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen. Die Devise lautet Unnachgiebigkeit.
Schutz spezieller Risikogruppen
Einige Arbeitnehmende bedürfen aufgrund ihres Alters oder ihres Gesundheitszustandes besonderer Aufmerksamkeit oder einer verringerten Arbeitsbelastung.
Weiterführende Informationen
Dokumente, Statistiken, Formulare und Kontaktdaten von Expertinnen und Experten für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung
Die Förderung der Gesundheit im Betrieb gewährleistet ein stärkeres persönliches Engagement der Angestellten.
Erste-Hilfe-Ausrüstung: immer in Reichweite
Die Erste-Hilfe-Ausrüstung muss in jedem Unternehmen leicht zugänglich sein. Ihre Zusammenstellung kann je nach Tätigkeitsbereich variieren.