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Personalbeschaffung: Assessment für Kaderleute

Für die Auswahl von Führungskräften kann man ein Assessment-Center in Anspruch nehmen, das ein zwei- bis viertägiges Bewerbungsverfahren durchführt.

Für die Beurteilung von angehenden Führungskräften kann ein Assessment-Center dienlich sein. Die Stellenbewerber erhalten in Gruppen Aufgaben, wie sie in der Realität der ausgeschriebenen Stelle vorkommen werden. Dabei werden die Kandidaten von ihren potentiellen Vorgesetzten beobachtet und beurteilt.

Das Assessment dauert in der Regel zwei bis vier Tage und kann auch als Einzelassessment in Form von standardisierten Test-Programmen durchgeführt werden. Die Kandidaten müssen soziale Kompetenz, systematisches Denken und Handeln, Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen etc. unter Beweis stellen.
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